Итак, собеседование пройдено, все детали оговорены, и Вас принимают на работу.
Какие же документы с точки зрения законодательства необходимо оформить? Что, если работодателя что-то не устроит? Какими правами обладаете Вы?
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Затем подписывается сам трудовой договор.
Кроме того, несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит указаний на обязательное оформление должностных инструкций, работодатель, как правило, оформляет такой документ, и детально изучить его в интересах работника.
Четкого указания на содержание должностной инструкции законодательство не дает, поэтому такой документ составляется на усмотрение работодателя. Такой документ может быть приложением к трудовому договору, либо самостоятельным документом. Он содержит описание трудовой функции, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, может содержать квалификационные требования, предъявляемые к работнику.
Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Именно поэтому доскональное знание должностной инструкции, четко регламентирующей действия работника, может служить его защитой при предъявлении к работнику необоснованных требований, выходящих за рамки трудового договора.
Заработная плата.
Одной из интереснейших тем представляется для работника заработная плата. Каждого из нас волнует ее размер, срок, в течение которого она будет выплачена.
Так как же выплачивается заработная плата, согласно букве закона?
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Белая и серая зарплата.
Если говорить о размере заработной платы, то вспомним, что в течение длительного времени сложилась практика деления на «белую» и «серую» зарплаты.
Как правило, работодатель использует «серую» зарплату для занижения официальной налоговой базы, с которой он выплачивает за работника все необходимые взносы.
Считается, что при этом ответственность ложится только на работодателя, однако, это не совсем так.
Так, в соответствии с положениями ст.122 Налогового кодекса РФ, неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Деяния, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Таким образом, соглашаясь на такой вид оплаты, нужно понимать, что можно оказаться привлеченным к такого рода ответственности, если не доказать, что вины самого работника в этом не было.
Кроме того, необходимо понимать, что любые пособия и выплаты, вне зависимости от того, требуется работнику оплата больничного листа или выплата пособия по беременности и родам, будут исчисляться из официальной части заработной платы, которая прописана в трудовом договоре.
Рассмотрим вопрос, который касается конфликтных ситуаций. Как получить после увольнения «серую» заработную плату и возможно ли это?
Одним из существенных условий трудового договора является заработная плата — сумма, которую работодатель выплачивает работнику.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку, на основании ст.56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, бремя доказывания, в случае обращения в суд, ложится на самого работника.
Согласно ст.55 Гражданско-правового кодекса РФ, доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.
Следует отметить, что для того, чтобы суд мог положить в основу представленные работником доказательства, они должны быть получены с соблюдением закона , согласно ч.2 ст.55 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
Так, например, не будут считаться допустимыми аудиозаписи, видеозаписи, полученные без согласия на запись со стороны лиц, изображенных на видеозаписи и лиц, которые не были уведомлены о произведении аудиозаписи. Получить же такую запись с согласия работодателя представляется крайне затруднительным. Суд может учесть такую запись при вынесении решения, но никак не положить ее в основу.
Письменными доказательствами могут быть любые документы, в которых значатся сведения о выплате «серой» зарплаты: переписка посредством электронной почты, ведомости выдачи денежных средств в любой форме- тетради/журналы с подобными сведениями, фото такого рода листков и другие подобные документы.
Также доказательствами могут служить показания свидетелей. Однако, тут следует отметить, что такие показания должны быть единообразными и максимально детальными, поскольку общие подтверждения наличия теневых выплат работникам, не могут подтвердить ежемесячные выплаты конкретному лицу в конкретном размере.
Также нужно подчеркнуть, что подтвердить наличие «серых» выплат крайне проблематично и, вступая в судебное разбирательство, нужно хорошо оценить качество и наличие доказательств для понимания перспективы решения суда.
В этом Вам помогут наши опытные юристы.
Автор статьи: юрист Центра психологии и права «Покров» Наталья Клюева.
